ИМЕЕТ ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАВО НА ОТПУСК?
Открыв свою бухгалтерскую фирму 13 лет назад, я даже подумать не могла, что у меня будут проблемы с отдыхом.
Мало того, что сам вид бизнеса зарегламентирован «от» и «до» своими сроками сдачи отчетности, так еще и для клиентов надо постоянно быть на связи.
Когда я нанимала первого своего работника я думала: «Ну вот, наконец то я смогу сходить в отпуск!». Но не тут-то было. Невозможно все свои знания вложить в головы подчиненных. В итоге я больше чем на неделю раз в году не могу отлучиться, ибо могут возникнуть ситуации, которые только я могу разрулить: пришло требование из налоговой, позвонил налоговый инспектор, клиент кредитуется в банке или в фонде поддержки предпринимательства и т.д.
И поэтому так ценны для меня «новогодние каникулы», «майские праздники» и моя драгоценная «неделя отпуска». И когда клиент мне пишет, а вы в субботу работаете? Я жестко отвечаю: «Нет, в выходные мы отдыхаем!».
Наняв на прошлой неделе своего третьего работника, я дала себе четкое обещание, что я:
1) выхожу из операционки, т.е. сама я уже не веду бухгалтерский учет и не считаю налоги;
2) я еду в отпуск аж на 2 недели и путевку я уже купила.
Вы не представляете, как я очкую оставлять офис аж на 14 дней. Да, я могу постоянно быть на связи, могу переписываться с клиентами и отвечать на их письма, но я не хочу!
Я хочу полноценно отдохнуть! Набраться сил! И не думать про работу! Ну пожалуйста, хотя бы всего на 14 дней! 🙂
